从邮政企业培训组织方角度出发，依托福格行为模型，构建以员工训后行为改变为目标的线上学习培训模型，从动机、能力和提示三方面进行分析，提出挖掘需求激发动机、明确目标塑造能力、搭建环境设计提示等具体实施策略，促进员工整体训后行为转变和培训实施全面落地，为邮政企业高质量发展提供人力资源保障。