分析了人才盘点在助推科学人才管理中的价值作用，阐述了人才盘点的理论基础，提出了“战略导入层－评价标准层－盘点实施层－结果应用层－支撑保障层”五位一体的人才盘点模式框架，剖析了战略导向的人才盘点实施路径，并提出了人才盘点中应注意的问题，为各级邮政企业人才队伍建设提供借鉴参考。