企业培训作为提升员工管理能力、业务能力、人才培养的重要渠道，其信息化程度决定着培训模式、实践及整体质效。部分大型企业在集中培训信息化建设方面已有雏形平台或战略部署，但如果没有基于培训全流程建设的约束，就会出现很多导致培训效果不理想的问题。文章以中国邮政集团有限公司集中培训工作为研究对象，依托培训运行全流程，对企业集中培训信息化建设提出了架构设想，力求提升企业培训信息化水平，充分分析培训数据，为培训计划、培训决策提供数据支撑。