学习地图是企业为员工职业发展提供学习支持、提升岗位胜任力的重要工具。文章系统分析了学习地图构建的必要性与重要意义，以培训发展理论与知识管理体系构建理论为指引，以理论知识、能力素质、行为业绩等维度的岗位能力评价标准为依据，探索提出了企业专业人才岗位胜任力学习地图构建逻辑与路径；并以邮政代理金融条线 4 个专业为例，分析了学习资源体系构建，绘制了岗位胜任力学习地图，形成了覆盖代理金融条线专业人员全生命周期的培训知识赋能体系。