数字经济时代下，传统国企普遍面临品牌老化与代际沟通的双重困境。文章基于品牌年轻化理论，构建了包含价值重构、触达革新、体验增值、共鸣共创的四维联动模型，并以中国邮政为研究对象进行深入剖析。研究发现，传统国企的品牌年轻化本质上是一个系统的意义重塑过程，其核心在于实现 4 个关键转变：从宏观叙事转向微观情感连接，从广泛传播转向圈层精准触达，从功能服务转向沉浸式体验，从单向传递转向双向价值共创。为保障策略落地，研究从敏捷化组织架构、智能化数据运营、弹性化激励机制等 3 个方面，结合邮政特点和实际，系统性搭建了全链条的实施保障体系。